Positionner le bien-être dans mon entreprise
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Développer le bien-être au quotidien, c'est possitionner les différents acteurs "aptes" à déployer un processus d'amélioration du bien-être. |
| Développer le bien-être au sein de votre entreprise |
| > La Direction – garante de la prise en compte du capital humain et d'une dynamique bien-être > La Direction des Ressources Humaines et formation > La Direction Communication > Le Service Qualité, Sécurité, Environnement > Le CHSCT > La Médecine du travail > Chaque manager au quotidien |
| Les facteurs d'amélioration de votre capital humain au quotidien : |
| → Une politique bien-être pour améliorer le quotidien des salariés > Améliorer la cohésion et les synergies. > Développer des relations saines entre managers, équipes et inter-services. > Former et sensibiliser les salariés sur des techniques leur permettant de se sentir mieux au quotidien. > Développer un environnement de travail agréable, engendrant la satisfaction et le plaisir de travailler. |
| → Une politique de RH et de formation performantes pour favoriser un projet de carrière ambitieux amenant à l'individu un cadre évolutif, participatif et une carrière ouverte. > Des recrutements adaptés en phase avec les besoins internes et les ambitions des postulants. > Un projet personnel s'intégrant dans un projet d'entreprise avec la possibilité d'évoluer en permanence dans l'entreprise. > Veiller à une bonne organisation et répartition du travail en collaboration avec les équipes managériales. |
| → Une politique de communication interne aspirant à fédérer et motiver les salariés autour d'un projet commun ambitieux et réaliste. > Des valeurs d'entreprise fortes s'appuyant sur des engagements quotidiens. > Une image de marque attractive, adaptée aux hommes qui la défendent. > Une communication limpide ayant pour but d'intégrer le salarié à la réussite de l'entreprise. |
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→ Une présence juste et des moyens pour assurer l'accompagnement de chacun des salariés par la Médecine du travail ainsi que les actions du CHSCT. |